为了工作，应该隐瞒婚姻状态吗？

才23岁，已经结婚了，做物流行业的~~~准备过几天找工作，有点担心一些公司会因为已婚而不优先考虑我。我该肿么办？又怕隐瞒了被公司查到的话不是很好~~希望大家给个有用的建议啊，谢谢了！

最好隐瞒，一般企业会在乎你做的时间的长短，不希望你刚上班没多久就怀孕了，等你在里面和大家都熟悉了，也不好意思赶你走了，毕竟企业输理，不敢把你怎样，这是违反劳动法的

这个要看能力的好不，难道人家结了婚的人就不能长期出差吗？这个和个人意愿有关不用担心

案例：已婚女员工入职时在婚姻情况一栏填写了“未婚”，转正后几个月，却因怀孕被公司发现已婚，遭公司以诚信问题为由解职。 点评：女人求职时的婚育情况是一个敏感的话题。因为用人单元往往会考虑女员工生孩子、孕期、产期、哺乳期对公司的不利，尤其是一进公司就生孩子的新员工。在如许心思的影响下，女人求职时隐婚也实属无奈之举。 那么，以“隐婚”为由的解聘是否合法?法律人士分析：婚否不足以构成解聘理由 北京义联劳动法援助与研究中心副主任朱茂林表示，特殊的岗位对于用人的要求，通常是有法律、法规规定的，不是用人单位自己来评判的。用人单位擅自进行限制，有就业歧视的嫌疑。现实中，对于一些岗位用人单位在招人时可能会有一些考虑，这也可以理解，但用人单位在招聘时至少要明示出来。 北京中洲律师事务所于德华律师则认为，除非用人单位在应聘时作出了明示，否则即便应聘者在应聘之初出于某些原因隐瞒了婚姻状况，也仅能算是合同中的瑕疵，不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。 从另一个角度讲，即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛，并进行了明确告知，也不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个“门槛”是否合理，是否构成就业歧视。 法律依据：《劳动合同法》第八条有规则：“用人单元有权调查劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者该当照实阐明。”这一句话，确定了一个求职者供应信息的准则：与劳动合同直接相关。 什么是“与劳动合同直接相关”?这一点司法没有明白，需求在理论中详细剖析。普通来说，直接相关的信息指用人单元用来判别求职者能否可以胜任应聘岗亭的信息，如求职者所拥有的常识技艺、学历、职业资历、任务阅历。还包括用人单元用于树立员工档案的一些员工状况，如家庭住址、首要家庭成员组成等。一般来说，业界不以为婚姻和生育情况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以回绝答复。即便答复不真实，单元也没有权益追查司法责任。 那单元能否可以以为，本人需求员工的婚育情况来树立档案，所以你必需对我“照实阐明”。并且理论中的确有很多公司的员工档案中有婚姻和后代这些项目需求填写。谜底明显能否定的。由于树立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的判别求职者能否可以胜任的信息有实质区别，比拟它们不照实供应的结果也不一样。 假如婚姻情况对你的任务有宏大影响，形成公司宏大损掉，那又是别的一回事。

晕。这个如果问了，是必须如实回答的，否则到后面有问题还是要自己负责。

做人还是凭良心的好，心安理得的活着比什么都好！