劳动仲裁 我受聘与某集团公司后被安排在下属分公司工作，现有劳动关系纠纷，我是告集团还是分公司？

劳动仲裁 我受聘与某集团公司后被安排在下属分公司工作，现有劳动关系纠纷，我是告集团还是分公司？

楼下回答的很对,如果是集团签发的劳动合同可以诉讼至当地的仲裁,但是我想说,你的证据一点要充分.否则胜的可能性很小...
一般签合同你会有副本对吧.
可以用一些录音或者其他方式,获取一些对于你有利的证据.
仲裁的时候不要怕,拿出抗争的用起来.

合同与谁签订的？工资是谁发的？找谁。追问没签合同，工资的资金是由总公司调拨，由总公司的人发放追答工资的资金是由总公司调拨，由总公司的人发放.那么是总公司的人.

争取劳动仲裁吧，收集一些证据，影音，或者文字形式的。否则就算是仲裁，也不可能得到公正的回答。
1 在入职的时候一般签订劳务合同，很重要！！！
2 就算没有合同，劳务协议也是必须有的。
3 发生劳务纠纷，第一时间投诉至劳动部门，坚决不妥协。追问我手上有证据，我和公司方没有签订任何协议，但是我手上有工资单和工作期间办事的很多复印件，上面或多或少都我有的签名或者其他与我有联系的线索，最后我还有交接单。上面都有日期和公司相关人员的签字。
但是现在有一点不明的是，我的所有这些证据都是和分公司相关，那么我如果仲裁，是直接到分公司所属地区的劳动仲裁?