离职证明重要吗，亟需待解！！！

离职证明重要吗，亟需待解！！！

1，离职证明当然重要，离职证明是表示你和原单位的劳动关系终止的书面凭证
2，新单位招聘员工，会要求员工提供离职证明，以表示其与其他单位不存在劳动关系。
3，如果新单位招用了未与其他单位解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失是要承担赔偿责任的

4，可以参考《劳动合同法》相关规定：
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

挺重要，主要是你到了新公司重新缴纳社保的时候需要，另外就是正规的公司也需要离职证明来确认你的确是待业中，并且和之前的公司没有纠纷

如果还没有缴纳过保险，
就不牵涉保险续接的问题，可以视同为从未参加工作，
这样看来，离职证明就不重要了，还可以说，此时离职证明一文不值。

1、对于你来说，离职证明（解除劳动合同书）很重要的；
2、因为你已经签订劳动合同，单位给你在当地的人才市场备案；
3、如果没有离职证明，你无法和下一家单位签订劳动合同书。追问谢谢你的解答，但是真的一点办法也没有吗？追答能不能少交一点违约金，和单位协商一下。。。
开出离职证明是关键所在。追问我商量了 没有可能 3000块 还没开始交五险一金 应该没什么大问题吧追答如果你不愿意交违约金，可以找当地的劳动仲裁，要求仲裁此事。

你这个情况，我帮你去社保局刚才电话去问了，没关系的。没有交过社保，不需要离职证明，到新单位就说是这个是你找的第一份正式工作就好了。新单位会重新帮你重新开社保养老账户的，还有公积金账户。不需要交违约金了。追问我是2013届毕业生，半年没转正呢，但这是半年的工作经验啊，一般的公司不是喜欢要有工作经验吗，我辞职的事还没跟家里说呢，真是愁得不行。追答你没交过社保，就还没有工龄，所以新公司对你的工作经验无法在社保局核查。你只要在这家公司辞职，有公司同事能证明你在那里工作过就可以，所以原来的这家公司需要留一个比较要好同事的手机，到时候可以帮你证明。其它你就不用多考虑了。追问好的 真心感谢你 祝你生活幸福！追答请采纳我的回答。同样祝你生活幸福美满。