中国还有可靠的公司招聘信息吗骗子太多了。亲们给个信息吧。跪求。

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还是有很多信息是真实的。
只是需要您去甄别。不要相信天上掉馅饼。
现在，招聘渠道和方式多样化，为求职者提供了更多的就业机会，但是这种多样化的渠道和方式也带来了不可避免的负面效应。在万千的招聘信息中如好甄别出真实信息，这一环节其实十分重要。那么，如何甄别呢？具体说来，主要是基于以下几种方式：
1、看发布招聘信息的网站的权威性：必须在工信部门备案登记；招聘网站真实存在。一般发布招聘信息的网站都是一些常见网站，如58、智联等。
2、看招聘企业的资质真实与否：在工商部门核实企业是否存在。查看企业是否有官网，如有，看官网是否发布有招聘信息。可以拨打企业联系电话，核实招聘信息。另外，常有一些虚假信息冒充大型企事业单位，这类多以国字号或者重要地名开头。
3、看招聘联系方式真实与否：一般企业都有以其域名命名的招聘邮箱，如不是，需要注意以126等域名的邮箱，虚假招聘信息常用这种域名邮箱。注意联系电话与企业地址是否相匹配。
4、看招聘内容特别是岗位描述的真实性：这主要是要注意岗位描述是否符合岗位定义，是否存在模棱两可、含糊不清；另外，一些公司的招聘岗位时，常常把想招的岗位用其它岗位替代进行招聘，以吸引更多的求职者，如招聘【客服】可能说成是招聘【行政文员】，如招聘【销售】可能说成是【内勤】。这样的招聘信息往往只是吸引求职者眼球，因企业急缺这种岗位人才，而往往难以招聘到，故出此招。
5、看薪酬待遇与岗位、企业以及企业所在城市普遍情况是否相匹配：有虚假信息往往夸大待遇，造成求职者在求职过程中或进入企业工作后才发现薪酬待遇不实，造成许多麻烦，因此一定要在这方面留个心。
6、看求职流程是否属实：求职流程在求职过程中很重要。正规公司的招聘一般会在招聘信息中同时发布招聘流程，但一些虚假信息要么不同时发布招聘流程，要么就是招聘流程看起来很正规，但实际上漏洞百出：比如要求求职者携带必备生活用品到某某地方去进行面试、实习之类的，这些一定要提高警惕。
7、注意招聘企业关键词：一些关键词如“文化传播”、“某某科技”等，要特别警惕，这类公司可能是挂羊头卖狗肉，或者就是虚假公司。
以上一些要点仅是经验之谈，其中细节诸多。总之，处处留心，便能最大可能的规避求职过程中的风险。
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。

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