如何写“收费站场管理规范”学习心得？

如何写“收费站场管理规范”学习心得？

过去在学校里总认为工作会很轻松，特别是公务员，一杯清茶、一份报纸、看看文件、聊聊天，上班下班，一天也就过去了。工作后，才知道根本不是那么一回事，一天到晚忙个不停，而且学校里的专业知识在基层农村根本就用不上，犹如一张白纸，什么都要从头学起。可以说，刚工作的两个月是心态调整期，期待中的工作环境、工作性质与现实的差距，期待中的生态条件与生活待遇与现实的差距，期待中的热情释放与现实的差距等等。

我从小到大都在县城中长大，除了读书还是读书，对农村的认识也就是一年回老家两三趟，记忆中的“牛在前来人在后”、“脸朝黄土背朝天”。工作了，才真真正正认识农村，了解基层农村工作。干农业是一种迫不得已的选择，而乡镇是最基层的一级政府，工作千头万绪，三个文明建设要一起抓。“上面千条线，下面一根针”，基层干部都是“万金油”，哪痛往哪擦。有时还真是不适应，总感觉有忙不完的事，干不完的活，一件事还没完成，另一个任务又布置了，难怪都说，基层干部要学会“十根手指弹钢琴”。以现在（2014年9月）工作为例，正在进行的中心工作任务是：自治区、南宁市计划生育年度核查，农村税费改革工作，江南区铝工作园区征地调查摸底工作，生态文明村建设大会战，社会治安综合治理年度迎检准备工作、安全生产自检工作，教育系统深化体制改革前期工作，以及各职能部门的本职工作等等。

在发生纠纷时，农民的思想很简单，“是我的就是我的，天老爷也管不着”，而且公说有公理，婆说婆有理，谁也不让谁，如何找到平衡点是很关键、很难的。2014年12月份的一天，天津村4队的生态文明村建设进行到打篮球场阶段，但是却在铺篮球场的地点——晒谷场上与三津村4队产生了地界纠纷。三津村44队群众出来阻拦施工，而且部分群众的言语有些过激，致使场面气氛紧张，甚至有群众叫嚣“打、打”。当时我正在三津村3队动员农业产业结构调整，也分管生态文明村建设，听到消息后马上赶到了现场，并联系司法所人员下来。到达后，先把双方人员分开，并把双方队长叫到旁边了解事情经过和协商处理办法，但双方情绪都很激动，无法协商。后来又分别找双方了解各自想法，让他们提出各自的意见。最后双方都同意各派3名代表进行谈判协商。代表到齐后，先要求双方要心平气和，可以各抒己见，但不能互相攻击，不能互相辱骂，然后才让他们各陈己见，但说着说着又吵了起来，无法再谈。在他们陈述过程中，我们了解到双方曾经分过地界，而且当年参与分地界的老人还有健在的，于是我们提出要该老人出来指认地界。老人出来后，对地界也已不是很清楚，而且对老人指认的地界，双方都不认同。但经过将近三个小时的调解，双方的情绪都已有所缓和，我们再次提出，双方代表再次协商，双方同意了，而且各自派出了在群众中有较高威信的人员。这次坐下来后，我们表明了我们的诚意，希望通过协商，双方能够达成一致意见，而且保证我们的立场是公正的，绝不偏袒。双方又各陈己见，在我们的引导下，双方最后终于同意在原地界的基础上重新分过地界。马上，双方代表到达现场，进行分界，而且要求其他人员不能进入现场，以免人多嘴杂，多出事端，在分界过程中又分别做了双方工作，终于将地界落实下来，而且马上绘制图纸，书写协议，双方签字生效，避免了一场事故，也保证了生态文明村建设的顺利进行。整个调解过程从上午10点至下午4点，午饭还是村干部从家里带给的几个棕子。

在调解纠纷时，必须保持一种平和的心态，不能群众急你也急，还要公平公正，不能偏袒一方，特别是在调解企业和农民纠纷时，这一点非常重要。2014年7月，南宁市136重点工程项目——南宁市砂石市场征地工作基本完成，但也遗留了不少问题，工程队进场后农民的水利灌溉渠道被毁，农田无水灌溉，面临减产甚至失收。作为三津村包村干部，我们分别联系了当事双方在村委召开协调会。双方都准时参加了会议，村民来了7位代表，在协调会上，本着实事求是的精神，在听取了双方的意见后，我们提出，南宁市砂石公司要考虑到实际存在的问题，对因施工造成的水利渠道毁坏要进行修复，并要求双方到现场勘察。在现场，双方都提出了各自的处理意见，综合各方意见，我们提出由南宁市砂石公司出资，由农民自行购买材料，出劳动力修复水利渠道，双方均同意，并确定水利渠道路线，将协商结果写成文字后，双方签字同意。

浅谈收费班组思想文化建设对构建和谐收费站的重要作用 （中国高速网 cngaosu.com 蔡琰）高速公路收费管理是交通行业的一个重要组成部分，也是交通行业直接面向社会、服务用户的一个重要窗口。构建和谐收费站，必须重视窗口的建设，那么如何打造和谐的交通服务窗口呢？坚持围绕以人为本，加强班组思想文化建设，从而使员工的追求与企业的发展达到和谐统一的做法，为我们提供了有益的启示。 班组是高速公路营运单位中最小基层团队组成元素，是企业生产、经营方针、目标的具体执行者。班组是企业的组成细胞，是交通服务工作得以顺利进行的基础，也是加强高素质员工队伍思想建设的前沿阵地和保证，班组思想文化建设的好坏，很大程度影响着交通服务业是否具有较强的凝聚力来激发广大员工同心同德地完成构建和谐交通窗口的任务，所以和谐收费站的构建离不开和谐班组的建设，构建和谐班组是构建和谐收费站的重要组成部分。班组的首要任务是：按上级下达的生产经营计划和任务目标保质、按时、按量的完成各项生产和工作任务。要发挥好班组的凝聚力和战斗力，就必须搞好班组建设，而首要任务就是要加强班组职工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作的宣传功能，教育功能，导向功能，增强班组职工的凝聚力和向心力，构建和谐班组，从而激发班组职工的积极性和创造性，让班组思想文化建设成为构建和谐交通服务窗口的动力和基础。 我们宁杭收费一班是争创先进的雷锋班，学雷锋、做好事是我们班组建立开始就喊响的口号。我们雷锋班以争创四个一流：一流的服务、一流的管理、一流的人才、一流的业绩为目标，持之以恒的向广大司乘人员、社会人士履行着优质文明服务承诺。学习雷锋事迹、学习雷锋思想，是我们班组思想文化建设的核心，是我们开展创建工作的动力。 如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位上？ 这是雷锋同志的名言。不可否认，收费工作是一个单调重复枯燥的工作，夏日顶着高温和蚊虫叮咬，冬季冒着严寒，常常还伴着司机的不理解。但是在工作中，我们总是以微笑待人。对我们来讲，雷锋班为您服务的绶带披在肩上，不仅仅是一个象征，更是某种责任。有人问我们为何要学习雷锋，有人指着我们肩上的绶带哈哈大笑，也有人对我们的行动不屑一顾，但这些都没有影响大家的情绪，我们依旧以礼相待。 人民的困难，就是我的困难，帮助人民克服困难贡献自己的一点力量，是我应尽的责任。我是主人，是广大劳苦大众当中的一员，我能帮助人民克服一点困难，是最幸福的。 为司机加水、指路，看到司机付之微笑，我快乐；司机遇到困难，我能上前帮助他解决，我喜悦；节假的时候，和班组同事们一起，到户外、进社区，搞联谊、做公益，我欣慰。积极向上，乐于付出，也许微不足道，也许算不上什么伟大，但正是这些，使我们生活变得有所追求。人要活的有意义，就要做有意义的事，我们不一定能做杰出的人，但我们可以做有用的人，不要让日子过得浑浑噩噩，当回忆往事的时候，因碌碌无为而羞耻。 有些人说工作忙、没有时间学习。我认为问题不在于工作忙，而在于你愿不愿意学习，会不会挤时间。要学习的时间肯定是有的，问题是我们善不善于挤，愿不愿意钻。一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢？这就是靠压力硬挤进去的，硬钻进去的。由此看来，钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。我们在学习上，也要提倡这种钉子精神，善于挤和善于钻。 其实，你有能力做得更好，你应该听听这番话：其实你的薪水不算多，你要是不想争取更多，恐怕连这点薪水也不能保住。现在的事情如逆水行舟一样，不做得更好，就会做得更差。你知道有多少人在盯着你吗，那些能够做得更好的人，正等着把你挤下去呢。 社会是一个大学校，学习不仅仅是知识的储备，也不仅仅是为争得某种利益付出，还是一种生活的品味，提高思想水平，让自己活得更加充实。进取心可以帮你摆脱颓废，指引你走向光明和快乐。 我要永远的记住：一滴水只有放进大海里才能永远不干，一个人只有当他把自己和集体融合一起的时候才能有力量。力量从团结来，智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来。 一个优秀的班组应当非常注重班组的荣誉，成员之间互相关心、团结友爱。先进的班组孕育先进的个人，先进的个人缔造先进的班组，只有大家凝聚一起、团结一心，集体和个人才能同进步、共发展，保障工作质量得到更好的提高。 也许我做得还不是最好，但我会力求做到更好。 思想决定意识，意识决定行动。抓好收费班组思想文化建设，发挥班组员工的主观能动性，提高员工的凝聚力，充分调动员工同心同德、共同创造的积极性，激发员工的内在潜力和动力，创造和谐人际环境，营造团结向上氛围，从而实现员工的追求与企业的目标达到和谐的统一，对构建和谐高速、和谐收费站有着不言而喻的作用。班组思想文化建设不是一时之事，需要常抓不懈。