劳动人事询问

某大型企业在你报道时，向你收取服装，鞋子等费用的押金，该怎么办，该公司能信任吗？

1、收取押金等违法了劳动合同法第八十四条的规定，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十四条的规定，指出用人单位的违法行为，并以此作为解除劳动合同的理由，这符合劳动合同法第八十三条的规定，属于合法辞职，不但不用批准，也不用提前30天，可以立马走人，还可要求用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金。

3、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系和收取押金的相关证据。

不要给他钱，进去后在给他钱，见到公司在给。

是否有收据，如果有的话，你就交给他就可以了，以后离职，你向单位要回就可以了，如果单位不肯的，直接向劳动保障局投诉，很容易要回的