我公司有一员工，07年入职，到08年9月份劳动合同过期，
由于人事行政这块换人比较频繁，一直未签劳动合同。
到09年8月份，此员工由于工作延误导致新产品发布延期。
公司要求其赔偿200元损失，此员工遂离职并申请了劳动仲裁。
劳动仲裁的结果对公司有利的，他不服，仍去法院上诉。
现在有一条，他申请“判令被告按原告实际工资3000元/月依法补缴2008年社保。”
我想问，有没有社保基数规定，或者针对这一条，怎么去写答辩书？
关于社保基数问题%#￥￥
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-06-03 14:14
- 提问者网友：流星是天使的眼泪
- 2021-06-03 07:06
最佳答案
- 五星知识达人网友：逐風
- 2021-06-03 07:16
社保基数：是按照职工工资进行计算的，工资是多少，基数就是多少。
但是如果工资低于当地平均工资60%的，按照当地平均工资60%来计算，
如果工资高于当地平均工资300%的，按照当地平均工资的300%来计算
全部回答
- 1楼网友：罪歌
- 2021-06-03 08:25
补缴社保的基数每个地区人民政府都是有规定的，不是按员工的工资补的，像苏州里的补缴基数就是2369。具体你可以去当地社保局查询或者查询当地网站
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