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劳动合同到底有多重要,对于我这种情况该怎么处理

答案:5  悬赏:60  手机版
解决时间 2021-07-18 13:26

我是8月5日进公司的,说试用3个月,之后再签合同。到现在为止没做到业务,平时除了处理公司内部事务以外也没什么事,给我的客户质量差,电话打了没效果,有次连续打8个电话,6个没人接,一个不要,还有一个找不到人,这种情况经常出现,弄的我没心情了,也没人问问我的情况,领导说对我不是太满意,11月份要我出3单,可是别人来近一年了,一个月也没出过3单,更何况我手中的客户资料全是没用的,都是别人以前联系过后剩下的。

到今天为止公司都没提签合同的事,估计是等着月底让我走人,就算我走了,那我来三个多月了,什么保障都没有,我该怎么处理?公司有理由让我走,但是3个月试用期都过了才让我走,我心里不舒服,我也知道做不到单子领导不高兴,我也想做单子,毕竟我还是想要拿提成的,基本工资不够我用的,但是到现在为止我都没心情了,让我这个月做3单比杀了我还难,感觉明着让我走。

最佳答案
你自己都没信心就走人吧。虽然在试用期内公司可以随时叫你走,但公司超过一个月没跟你签订劳动合同是违法的,而现在已经超过了试用期,现在公司要叫你走,就要支付双倍工资,支付经济补偿金。
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按照《劳动合同法》的规定,2008年1月1日后,单位未与劳动者签订劳动合同而用工,时间超过一个月,单位应按月向劳动者支付双倍工资的赔偿金,如果解除劳动合同,还应支付经济补偿金。

用工之日起,单位应当为劳动者缴纳社会保险

劳动合同很重要,是你与用人单位所约定的劳动事项及报酬等.
如果没有签订劳动合同,属于试用期不合格,公司提前三天通知你不继续试用,属于合法.一般试用期不超过三个月.客户问题都是客观原因,法律不支持

你在试用期还有就是没有签合同一般也就是说你还不是公司的正式员工,你的相应权利就不会得到保证,建议你去110网咨询一下专业律师,让他们看看你们具体应该怎么办。都是免费的不妨去看一下。

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