老板不发工资应该怎么办

我朋友某某是红日制衣有限公司的员工，因为家里有急事，所以提前已经同自己的上级班长讲要辞职，班长没有提过要写辞职单，也没有同某某讲几时可以离开，某某因为有急事迫不得已离开工厂，工厂有段时间日日加班员工没有应得的补助，连加班费都没有。08班的班长态度好差，不理员工情况。

所以某某应该怎样才能拿回自己应得的工资。谢谢帮助……

想劳动局12333投诉

鉴于目前的情况，没有写辞职单，那有没有书面辞职？

辞职需要通知对方的，在一个月以前就得通知对方 不然要扣除本月工资，但你现在可以主张加班费，按照国家相关规定，需要加班的话，可以加班一个小时，最多不超过三个小时，加班费为原工资的1.5倍，双休日为2倍，节假日为三倍，你可以主张加班费

首先你的有证据证明你是在那工作的员工。

保存好他以前給你的票据等等（证明以前的劳动关系）

加班是必须給加班费的，全国性的假日按平常的3倍算，周末的按1.5倍算，像这种按一倍算。

所以平常一天打算50元，那现在应该是100元一天了。

你的朋友在回家的这段时间当然就没有什么工资直说了。

但是以前加班的必须得給。

建议：1.先找领导交涉，可以委屈下自己，低声下气的也就忍忍吧！

2：如果他强硬不给，找劳动局出面调解。

3、还是解决不了问题，就去法院诉讼。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

一、你要收集你所有的证据：包括加班，什么时间加了多少时间

二、合同签了没有，看合同具体事项，是不是给发，

要是以上证据表明都有：那加班没给工资，首先你找相关领导，把这个情况说明，实施工厂强硬

你可以拿着到劳动局投诉，基本就这样吧