劳动合同法哪条规定劳动者提出辞职的,用人单位可不支付经济补偿

劳动合同法哪条规定劳动者提出辞职的,用人单位可不支付经济补偿

劳动合同法没有规定劳动者提出辞职，用人单位需要支付经济补偿

1.协商一致解除劳动合同的，不管是谁先提出的在08年以前的工作时间都有经济补偿 2.08年以后，用人单位提出解除劳动合同，协商一致的也有经济补偿（劳动者先提出的没有） 3.劳动者以第38条解除劳动合同的有经济补偿 4.经济性裁员的也有经济补偿 5.不签定劳动合同的要支付双倍的工资 6.单位非法解除合同要有经济赔偿（注意不是补偿） 经济补偿和赔偿可以共存！如果有分歧，到劳动局投诉！！以上是主要的几种情况，具体要见劳动合同法

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》、〈劳动合同法〉虽然没有规定劳动者提出辞职，用人单位不用支付补偿金，但是规定了，用人单位需要支付补偿金的几种情况。需要支付补偿金的条款中，没有辞职也可以获得补偿金的。 用人单位解除劳动者的合同，以及合同到期不与劳动者续签、包括劳动者按劳动合同法第38条规定辞职的，才能获得补偿金。