由于不懂法，和公司签订了虚假日期的劳合同，现在该怎么办

我公司大部分员工于12年4月中下旬入职，期间公司一直未签劳动合同和买社保。到九月开始有风声说公司准备大规模换人。然后到八号公司给出一份合同让所有员工签 ，并给出一个模板让大家照着填。即只准填姓名，性别，身份证号码，住址，电话以及本人签名。由于是规范版本的合同文本，再加上合同条款空格上公司填写的各项内容都是和现在实际享受的待遇一样，而且合同期限是三年，从12年4月到15年4月。感觉还蛮有保障的。所以我们就都按照公司的书写要求签了（只填写了一份，不是说合同都是一式两份的吗？）。然后公司就把合同回收上去，隔天公司叫每人在一张写着劳动合同签订领取字样表格上签了名之后就每人发了一张合同，还是之前填写的那张，不过本人签名下面的日期被公司填写为当初入职的日期12年4月25号，而不是真正签订合同的日期12年9月8号。还有就是最后甲方签名的地方就只盖了个公司章，法人和日期都是空白。大家都觉得奇怪，但也不好问，谁知道过了两天后公司就开始裁人了，然后公司振振有词的说合同写的明明白白，我们三年合同的试用期是六个月，从现在起到10月底都可以随时立即辞退我们。并且不付一分钱赔偿金。大家一下慌了，有稍微懂点劳动法皮毛人说那有五个月的时间没有订合同，那得赔四个月的工资，然后公司恬不知耻的说合同上的日期是4月份就证明合同是4月份订的，到这里我们才明白公司要求我们签合同的真正用意。就是为了逃避劳动法的惩罚。但事实上合同上的日期明明不是我们自己签的。而且是公司收上去后私自偷偷填写的，发还的时候也是先签名再领表。这样情况下难道就真的不能告它了吗？哪怕日期的字迹和我本人填写的资料的字迹完全不一样明显是别人填的也不能告它公司欺诈吗？对于这样无耻的行径真的不能忍受。请高人指教，谢谢。

1、在甲方签名的地方只盖了公司章，也是有效的。日期若是空白的话，那你们可以将空白处的日期填写成实际签订合同的日期。一份合同上存有不同的签订日期，以最后一个日期为准。
2、只要证据充足，日期到也不受影响。合同写的是4月份，或是9月份，只要在试用期，单位都可以辞退你们。从这一角度而言，合同写在4月份，对于我方而言也有利。我们可以以此为证据，要求公司补交4月份以来的社保。这个要求，仲裁机构一般都会支持。
3、但是未签订劳动合同期间的双倍工资的主张，一般情况下，仲裁机构支持的不多。而且在单位已经补签了合同的情况下。

这个没有办法哦。试用期和正式的日期本就合在一起的啊。当时你们不应该签啊，不过你们也可以去告的，因为你们只有签了一份合同，你们自己的那份合同没有啊。你们也可以请求劳动仲裁，集体去劳动机构请求调解

因为你不懂合同，不了解详情而签订的合同，合同是无效的，因为这过程中存在欺诈等行为

像你说的“你们公司振振有词的说合同写的明明白白，我们三年合同的试用期是六个月，从现在起到10月底都可以随时立即辞退我们。”试用期是6个月的，合同应该是无固定期限的，还有即便是试用期也应该缴纳相应的劳动保险。