我升职了当了主管，我做的事特别累一天工作16个小时，睡眠不足5个小时，但老板发的工资发的是普通员工

我升职了当了主管，我做的事特别累一天工作16个小时，睡眠不足5个小时，但老板发的工资发的是普通员工的工资，我该怎么跟老板说，怎么办，辞职还是怎么样。

当然直截了当跟老板说呀，你如果不说，他会觉得你老实好欺负。

劳动者升职了当了主管，但是用人单位发放的工资是按照普通员工的工资进行发放的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。