合同期未到，公司提前一个月通知终止合同，请问公司需要如何补偿？

与公司签订了3年的劳务合同，合同快满一年，合同期未到，公司提前一个月通知终止合同，请问公司需要给予补偿还是不补偿？（提前一个月通知了，是不是公司就不需要给予个人经济补偿或者是赔偿了？）。如果补偿或者赔偿，请问补偿多少？谢谢了.。急！！

提前一个月通知只是不用多赔偿你一个月的代通知金，但是公司还是应该按照你在该公司工作的年限来赔偿，一年一个月工资，如果你在该公司工作了3年，则是3个月的工资做为赔偿，但是如果他们没有提前一个月通知的话，则应该给你4个月工资赔偿，

首先，口头辞退是无效的，你应该要求公司出具辞退通知或者解聘通知一类的，如果他不开，你就继续去上班，都是有工资的，不给就是拖欠工资。他们不开书面通知的话，你去仲裁也困难。 其次，关于你的问题，劳动合同法规定三种情况下可以提前一个月通知或者支付一个月工资后解除合同，视为合法解除，否则视为非法解除。如果你不符合那三种法定情形，无论给不给一个月工资都是非法解除，所以你应该适用于非法解除的经济赔偿计算标准，工作8个月的经济赔偿是两个月工资。按照劳动合同上约定的工资标准支付，如果合同的约定不明确，那就按照8个月工资单上你收到的金额计算。 建议你先去劳动行政部门举报，举报程序后单位不支付经济赔偿金的，仲裁中可以要求另外支付经济赔偿金50%左右的惩罚金。

根据劳动法规定，合同未到期前，公司辞退员工需要补偿员工三个月的工资。