《假如你是一个公司的老总，你的员工要求你加薪，但是你公司的经济情况又不是很好，那你该怎么办呢？》

答案:7 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-05-18 20:53

提问者网友：暮烟疏雨之际
2021-05-18 00:55

这是我们的选秀论文考题，麻烦啦

最佳答案

五星知识达人网友：野味小生
2021-05-18 01:01

我觉得首先你自己要问清楚员工为什么要加薪，理由。自己在心中要对员工有个定位，比如是混日子的还是有真本事的，混日子的就下决心开掉吧，省下的钱不如加点给有真本领的员工，由此鼓励员工的积极性。有真本领的员工呢，就和员工沟通讲述公司现在的状况，鼓励员工和自己一起共渡难关，也可以做出一些许诺，给员工一个希望，最后嘛可以适当的少加点薪水吧，一种形势而已，照顾员工的面子吧，这样他会觉得你会比较看中他，赏识他，从而提高员工对工作的热情吧。

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1楼网友：一叶十三刺
2021-05-18 05:34

个人认为：作为老总可先了解下该员工是否可进行加薪或者加薪的理由，然后按照公司薪资制度执行。增加员工福利，福利不在多，在有没有，给员工心理上一种安慰，让员工感受到他不是干活的工具，每一个员工在对公司都很重要。

2楼网友：持酒劝斜阳
2021-05-18 05:22

你要让他认清楚他是否真的给公司做出了特别的贡献，不然凭什么就给他加薪！

同时拟也必须让他意识到公司现在的处境，希望他理解

这种问题是需要沟通的

你可以告诉他加薪是可以的，不过要等公司走出现在的困境

希望你早日解决这个头疼的问题

祝你生活愉快！

3楼网友：千杯敬自由
2021-05-18 04:01

让他找业物有收入在说....

4楼网友：不如潦草
2021-05-18 03:37

如果是一个小公司的话可以让员工加入股份制。

5楼网友：不如潦草
2021-05-18 03:21

这个时候我需要跟他阐明公司的现状，同时我需要给他灌输一种理念：个人在企业永远要将自己的利益跟公司的利益捆绑在一起。

6楼网友：白昼之月
2021-05-18 02:14

这个问题很简单的。作为公司的老总，在自己企业不景气的时候，首先要有信心和解决的计划，对自己企业的将来有一个大概的判断。【有了这个前提条件，还得看老总心里是不是有你的员工】员工无论在哪一个企业，1都是想多挣钱2在这个企业里有没有上升的空间。3有了前两个条件员工才会为企业着想的。在企业困难的时候员工要求你加薪你办不到，那就给他希望，让他看得到的希望。如果这样他不接受，那这样的员工你留他我觉得对公司也不会有太大的帮助。

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