临时工工资怎么计算，是公司规定的嘛

临时工工资怎么计算，是公司规定的嘛

【1】根据《劳动合同法》第10条
用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。
【2】单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。
没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。
【3】临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开，
临时工要去和单位签订劳动合同。
要缴纳社会保险，
总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。
【3】单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。

1、劳动法规定劳动者不能低于当地最低工资标准，无论是城市固定工还是农村临时工都适用，看看你所在地最低工资标准是多少，如果不知道就拨打114查询当地的劳动局电话询问。

2、劳动法规定日工作8小时，周工作40小时，月工作20.92工作日即167小时，每月加班不能超过36小时，即每月总工作时间不能超过203小时。

临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。