无锡2017工伤工资是发底薪吗

无锡2017工伤工资是发底薪吗已认定工伤，请了两个月的假，工资怎么算？

关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。
实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：
第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额;
第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额;
第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;
第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。

工伤停工留薪期元工资福利待遇不变不变。 　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工接受治疗停止工作期间，称为停工留薪期，按正常出勤工资福利待遇不变，发底薪违法。 　　工伤职工停工留薪期，按治疗医疗机构证明确认，超过一年的，按当地劳动能力鉴定委员会确认。