一般人事面试都要工作部门面试吗

一般人事面试都要工作部门面试吗

面试时，作为应届毕业生，当事人想回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模板，在网络上可能可以搜索到，但是真正适合自己应该很少，如果当事人自己照搬去回答，会漏洞百出，很容易被面试官识破，那样反而适得其反。
建议当事人应该根据自己的实际情况、个人特点、优势，以及自己内心想法，参考别人提供的回答技巧和思路，一一进行叙述，这样才能真正体现自己的能力和实际，才能打动面试官。而且一旦被聘用，在今后的人力资源工作中，也可以很快进入状态。
人力资源工作，在之前是指人事部门，后来完善为人力资源管理，其工作范围也拓展了，通常其工作包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
作为应届毕业生，一般初次应聘的人力资源工作应该是助理，因此当事人首先要定位好自己的工作内容、特点和要求，注意面试时的一些常识，面试的方法和技巧很多，在网络上也可以搜索，但是万变不离其宗，面试就是招聘和应聘彼此的一个沟通和互相认识，通过相互了解，以获得双方的认可，当事人不用太多担心，只要是金子，总是会发光的，网络或者其他媒体介绍的那些投机取巧的所谓面试技巧，即使一时得逞，最后在实际工作中，也会露出破绽的。
在回答“为什么想从事人力资源的工作”，建议从以下方面来回答：
一、为什么要做人力资源的工作？
回答应该从兴趣爱好或者因缘来解释，并且对人力资源要有一个比较了解是描述，通过自己对此工作的兴趣，来印证该工作的适合性。因为如果对此工作没有兴趣，今后肯定做不好，或者不会投入，这样面试官也会排斥的。
二、凭什么要做人力资源的工作？
提供自己的学历、证书已经其他证明自己有能力把人力资源工作做好，同时也通过多人力资源的理解和掌握，来证明自己完全有办法做好该工作。
三、怎么样去要做人力资源的工作？
要对人力资源工作有一个设想，并且未来一旦被招聘，应该怎么样去做好该方面的工作，遇到问题如何处理等等。