服装招聘计划书怎么写,一个招聘计划书怎么来写？怎么来招人

服装招聘计划书怎么写,一个招聘计划书怎么来写？怎么来招人

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
特别提示
制作企业招聘计划书的基本要求是：
（1）对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。
（2）时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。
（3）招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。一、人员需求
本次招聘计划人数为______名，其中：
销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下；
软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下；
行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；
业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。
（可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如：　　------------------------------------------------------------------
职务名称　人员数量　　基本要求　　　　　　　　　　　　　 备注
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销售代表　　　　　　　要求本科以上学历，35岁以下
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软件工程师　　　　　　要求本科以上学历，30岁以下
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行管人员　　　　　　　大专以上学历，女性，30岁以下
------------------------------------------------------------------
业务主管　　　　　　　要求硕士研究生学历，具有5年以
上管理经历，45岁以下
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表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题）二、招聘小组
组长：______，公司人力资源部部长
副组长：______，公司综合部部长
成员：______，销售部副部长
______，生产部副部长
______，行政管理科科长三、信息发布渠道
1?______日报；
2?______晚报；
3?本公司网站，网址：____________四、招聘工作方案及时间安排
1?销售代表
负责人：______销售部副部长
资料筛选：______月______日
初试（笔试）：______月______日...余下全文>>