我在公司签了这么一份合同，可是现在我想辞职，就是3月1日书面通知单位，月底离职。可是现在合同中有这么

可是现在合同中有这么一条。我咨询了劳动合同热线，对方告诉我，如果在我的合同中，有培训费和保密赔偿费这两条的话，合同就是有效合同。但是，如果这两条我都没有违反的话，公司就不能扣我工资，我的合同上有这两条。但是如果到时公司不支付我工资的话，我只能找仲裁，但是仲裁那么慢，我一离职就会离开杭州。请问各位，有没有更快更有效的解决方式？我是一点都不信任我们公司，我们公司太坑爹了。我是想，能不能在我月底离职时，公司把我2月份和3月份的公司一并支付于我，因为我到时会离开杭州，就算仲裁起来也是相当麻烦的。跪求各位了！！！

“中国劳动关系在线”认为：
1、《劳动法》明确规定，单位不可以克扣员工的工资；
2、根据《劳动合同法》第37条规定，员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动关系；
3、根据《劳动合同法》第22、23、24、25条规定，只要单位跟员工签订书面的培训协议约定服务期和竞业限制协议，那么在企业没有违反相关法律法规的情况下，员工不可以在约定的时间内辞职；除这两个情形以外的，员工都可以提出辞职，单位不可以无故扣除员工的工资；
4、根据以上分析，如员工没有事实上不存在参加过专业的培训，所约定的培训协议属于无效协议，同时只要员工泄密并导致公司的损失的情况下，用人单位才可以要求员工赔偿损失，所以用人单位所约定的这两项协议，如不符合相关规定的，那么员工可以不予采纳，按照《劳动合同法》第37条规定，书面向公司提出辞职即可。

首先、有效的途径只有协商、劳动仲裁或者起诉，你要速度快的话 只有和公司协商 第二、约定服务期和约定保密协议才会有劳动者赔偿公司的情况出现，根据劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以公司这样做是不合法的。 第三、2月份的工资你是应该拿的，但是3月份的公司不能赔偿你 除非你到3月份才离职 而且拿到的也不是全额的3月份工资 第四、建议你找公司协商，直接把劳动合同法给人事看，并且说“你不同意，我就劳动仲裁或者起诉，你自己看着办吧”

1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。