公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少

公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少

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你好：
单位应当支付经济补偿金，并且由于违法解除劳动合同还应当承担赔偿金。

楼上的胡说八道，不知所云。
单位要搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，单位没有提前一个月书面通知你，单位应当再支付你一个月工资的代通知金。

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。