员工表现中下还老在工作最忙的时候请假，怎么在不辞退该员工的前提下，解决问题

已经做过沟通，但效果不够。

1、考核：健全激励机制
2、提高请假难度，既然是请假，那总得有充分的理由，而且在批准后方可休假，如果企业觉得请假不是非请不可的理由，可以不准假，如果在不准假的前提下，还是休假了，可以作为旷工。

每个公司的情况不一样，要看人力资源部的制度，如果你准假的情况下，一年都不可以，但如果你只准了1个月假，他超三天你就可以辞退。 这个在法律上面，没有具体的规定标准。 但如果是被辞退的话，可以要求经济补偿。 要不然，你试试到律师贴吧，去找寻劳动 这方面的律师去问 啊。