五险一金发放在职工工资里合理吗

五险一金发放在职工工资里合理吗

不合理。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

刚刚查了一下资料……五险一金是由个人和公司共同缴纳……如果要发放的话，只能拿回自己缴纳的部分（北京地区好像是这样）具体操作应该是由公司的财务部门管理操作……详细情况请咨询公司的财务管理人员…… 检举 回答人的补充 2009-04-22 18:59 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 如果是公司包五险一金的话，应该是在你的工资里扣除了…… 缴纳的话，一金是不需到相关部门缴纳的 据《劳动法》，单位应该为你缴社会保险。具体缴纳方法如下：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由用人单位承担的，个人不需要缴纳；“一金”指住房公积金，由用人单位与个人共同缴纳。

1、五险一金不可以发到工资的。社会保险法只规定用了，用人单位应依法给职工购买五险的，没说可以折成工资支付的。 2、《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

看似合理，实际对个人并没有好处，参加社会保险是国家的一项优惠政策，为的是到不能工作时能够领取退休费，老有所养可能减轻子女负担。不过外地农民工大多愿意把五险一金放在工资内一起发，如果是在当地还是交保险比较好。