同岗不同酬，知道同岗位同事工资比你多1600，你会怎么办？拜托各位大神

本人工作六年多，最近刚去一家新单位，基本工资2千多，有绩效，人事MM也说公司给不了太高的基本工资，现在发现同岗位的同事基本工资竟然比我多1600，我也知道同事是老员工，如果比我高五百，我觉得也是可以理解的，但是比我高1600，相当于基本工资是我的两倍，顿时心里就不舒服，就算是老员工也不至于高这么多吧，毕竟我也是有相关经验的人。现在狂郁闷，很纠结要不要继续去新单位上班，亲们，你们会郁闷，会纠结吗？

完全不理解楼上部分人士的莫名其妙的回帖。。如果说同岗位，同时间进公司，然后薪酬标准相差太大，，的确是有违劳动法的行为，，但是！！如果对方进公司时间不同，比较早，那么工资差距比较大是非常正常的情况换位思考好了，你在一个企业一个岗位做了10年，从2000工资到3500工资，你熬了有10年，然后汃汃的一下来了个新人，试用期就拿3500，你怎么看？？姑且不论通货膨胀，，你怎么看？？同样的道理，在任何企业，只要不是刻意刻薄员工的，根据工作年限有工龄工资补助，是很平常的事情，有值得那么大惊小怪吗？？再回过头来说，一个员工，真的工作有10年之久，他还停留在10年前的工资水平，你干吗？谁愿意干吗？？好，就算真的有很多人愿意干，那这样又合理吗？（姑且不论合法不合法）再再回过头来说LZ的事情，毕竟你的事情说的不够详细，很多地方没有说到，所以无法给出确切的答案来。例如你在什么岗位，做的什么事情，这个老员工又干了多久？？我举个例子，如果你是在技术岗位，而技术岗位中，老员工（熟练工）所创造的价值，理论上比你一个新人要大的多，那么加上他的工龄工资，和绩效工资，比你多近一倍工资实在太平常了。。很多公司，一个熟练老员工一个人创造的效益比5个新人都多，甚至更多新人的都多，也很常见，但是他的工资也不会有5个人-10个人加起来那么多，，对不对？？再再再用平常心来看待你这个事情，我还想说的是，同工同酬只是简单的四个字，不过其中包含的内容实在太多了，不同情况确实有很多种答案，现在是个自由的社会，如果你觉得自己创造的价值远远大于别人，而别人工资反而远远大于你，你可以选择有很多种选择，包括离开。。不是吗？另外补充一点。。你毕竟是新到一个企业，你的经验，，还有待公司考量。。如果你确定你去的这个公司一直是比较正规的公司（你都工作这么多年了，不会是那种随意跳槽的人吧，我想不是）那么，在公司发现你的价值后，，也许会很快提升你的工资也不一定。。