怎样提高简历的筛选通过率

怎样提高简历的筛选通过率

网申明细中，一般分为必填项和可选项
即使是可选项，也建议全部填满。虽然会比较麻烦，但是填写尽可能多的信息将大大增加简历被检索的机率因为有的网申系统会自动判断简历填写的完整度，如果简历完整度只有 60%，那很有可能就排在那些简历完整度为 100%的简历之后。填写尽可能多的信息，也就意味着能够包含更多的网申关键词，通过在网申信息中设置合理的关键词，可以大大增加 HR 筛选通过的机率。
基本信息一定要保证准确
手机、Email 等联系方式时，一定要保证准确性，填写错误会导致公司无法联系你，所以填写之后多检查几遍。
慎重选择应聘职位
多数公司的网申允许应聘者选择多个职位，但切勿因此盲目选择所有的职位，特别是工作性质和工作内容相差比较大的职位。例如：同时选择人事助理和3D建模两个职位，除非你确实有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位要求的素质和能力，否则会被视为盲目投递。
合理使用关键词（Key Words）
不同于纸质简历或者 Email 邮寄简历， HR 在筛选网申简历时，极可能使用诸如“学生会”、“领导”、“合作”、“沟通”、“表达”、“奖学金”等代表能力、素质、技能的关键词。在填写网申的时候，我们就需要结合自己的经历，合理分配这些关键词。另外，有些公司的网申明细对于字数会有限制，所以采用关键词的一个好处，就是能够用更加简明有效的表述方式来描述相关经历。无论是在填写个人评价、实践活动、项目经验、个人技能、实习经历等个人信息，还是回答开放性问题，我们都应根据每部分的内容，结合自身的实际情况，使用简练的关键词作为网申信息的主线我们可能无法预知 HR 会使用很么关键词来进行筛选，但是我们可以通过阅读招聘职位说明（JobDescription）来预估 HR 可能会看重的关键词。
工作实习经历填写要注意的地方
在填写工作实习经历、项目经验的时候，注意填写相应的公司名称、职位头很多同学有相关的实习经历，但是在填写职位名称的时候，往往填“实习生”、“intern”这样笼统的职位，明显不利于关键词搜索。
正确的做法是：我们应根据具体的工作、实习内容及其对应的部门性质，在真实的基础上，为我们的实习职位“定义”一个有具体意义的职位名称，例如“美工”、“人事助理”、“财务助理”、“客户服务代表”“设计师助理”等。在定义职位名称时，切忌“夸大”职位头衔。记住，作为学生应该有对应的实习职位等级，不可滥用“经理”、“总监”等头衔。
经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到
时间点 建议在 9:00 or 14:00
注意简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源，否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
不要只投最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
学会调整简历与职位......余下全文>>