公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麼办？

公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麼办？

实际工资与合同工资不一致，这种情况很普遍，一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴，实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保。如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，劳动仲裁采用的工资标准是按实发工资核算的。
　　申请劳动仲裁流程如下：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

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不要签,而且要去告它

不签也行,工作肯定没了.去告也好.估计告完了你也赢不了.而且工作还是没了。 所以一切都是徒劳了，要么签,做小白兔.要么干脆辞职不干.去另一家公司做小白兔.自己选.不是让你放弃,也不是打击.是事实.这就是小白的命远.想改变就先从小白忍气吞声做起.总有出头之日.这个压根算不上挫折和打击.我的公司中秋节不放假还没有多发工资.我也忍了。谁让咱愿意在这干这行呢~~~一切取决于自己~!

没怎么样．．．能拿到实际工资就可以了．．．．．现在很多工资都不写进合同里面的．．

最好不要签定这种非法合同，这对你个人绝对没好处。不管公司拿合同做什么用途，这份合同的签定对于你个人来讲都是隐患，比如公司应该帮你交纳一些按工资比例计算费用。
关键是你一旦与公司出现纠纷，那劳动合同是法院最认可的证据之一。