和公司终止合同

本人6月份的工资 公司少算了266 说下回补给我 一直拖到现在还没补 我要终止合同 提出辞职 公司说下月11月18号一定给我补 让我回去上班 如果不上班就按旷工处理 每天200 我想问问 我要不上班了 算不算违约?

终止劳动合同，是指劳动合同到期，劳动者或用人单位不愿继订合同，而终止合同。

合同没有到期，只能是解除合同或辞职。

你如果不履行任何请假手续就不上班，当然是旷工，少发工资和旷工是两个不同法律概念，你不能因少发了工资就旷工。但你可以据此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

你可以提前一个月提出辞职申请，都按时要求单位将工资给你结清。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

1、单位的行为是拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

4、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。

5、如果就单位拖欠工资提出辞职，是合法的还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金，单位不支付通过仲裁时还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

6、劳动仲裁秩序拟提交一份仲裁申请书给劳动行政部门就可以了，仲裁书的范本你到网上查一下很容易找到的，仲裁前你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。