怎样批评别人？

怎样批评别人？

有善意的说。

网上的东西真的实惠很多，日常用品，孩子的用品，应有尽有，都比市面上便宜很多。 我在网购经验比较多，网上的东西真的便宜很多，选购也很方便，我收集了很多热卖好评的商品和店铺，并做了统计排行，很多都是专家通过比较店铺信誉和销售记录以及网友的评价，做出的排行榜，当然也有很多是我通过购买和网友的交流统计出来的，都是热卖好评的，网购这么多年了，现在才知道，原来这样统计下，真的方便很多，现在分享给大家，当然主要是希望大家给我空间加加人气，还有采纳我的答案，让我赚赚分^_^，下面就是我在淘宝网博客上的地址： http://space.taobao.com/c610aae0b802c1488c4cacb152e336e1/show_blog-23614099.htm 你也可以到我QQ空间369524800去看看，那里有我的超级经验分享，有我总结的详细购物步骤和购物心得，肯定对你购物有很大帮助！快去看看吧，登陆的人比较多，打不开，请多刷新几次. o(∩_∩)o希望对您有帮助，希望采纳我哦~

最近，看了一些大师们教人成功的书籍，普遍有一条总则是在工作和生活中不要有过多地批评、指责或抱怨，人是爱慕虚荣的，要面子的。批评、指责或抱怨落到谁头上谁也不愿意，谁也不会心甘情愿地接受。但现实生活中又避免不了这样事情的发生，该怎样办呢？我认为批评教育还是应该有的，目的是沟通和谅解，保证生活工作的正常进行，当然一味的指责和抱怨是不可取的。任何人都不会有意地去办错事、傻事，但人非圣贤，孰能无错？错而能改、善莫大焉。从这个立场出发，别人做错事，我们要本着惩前毖后，治病救人的善意态度去批评教育帮助，而不是讥讽嘲笑落井下石。禅语讲：善念一动，光明一片，恶念一动，黑暗来临，我不下地狱，谁下地狱。可见善恶，好坏只在我们一念之中也在于我们的勇气。所以在批评别人之前先端正自己的态度，有了善意的苦心，有了不怕吃亏的勇气，即便当事人一时不理解不接受，日后也会体悟到我们良苦用心，而我们本人也会无愧于心。人把事情做错了，在哪摔倒的在哪爬起来，我们应该就是论事地提出批评教育，告诉他错在哪里，为什么错，怎样补救，教训是什么，不要去牵扯与错事无关的事情，更不要对他的人格品头论足，我认识一位老板，批评别人时习惯拷问别人的道德。把普通的一件错误事情往往升格为做人的品德问题，虽然出于始于教育终于教育的一片苦心，但因涉及到人格，而不被大家理解认可，离心离德，不得不靠强制入股、融资、担保来保证公司的稳定。正如一位名人所说：上帝他自己不到世界末日都不审判世人，何况凡人呢？有了端正的态度，还要讲究方式方法，这样有利于把我们所要表达的观点意见准确地传达出去，对方也能理解接受。人都讲自尊，爱面子，三国里关羽那么大个英雄也非高帽不戴，何况我们是在批评人呢。有些人在批评别人时，不注意方式方法，给人感觉像吵架或是抓住辫子不撒手。一开口就脸红脖子粗，很难有好的结果。应尽量避免在公开场合批评人，有位老板习惯在会议上当众批评下属，不管这件事私下里是否已处理完毕或已进行了解释沟通。老板还经常把下属一些陈年旧事作为案例提出来进行批评，极大的伤了员工的自尊心，没有人再敢和老板坦诚交流思想，而是粉饰太平，欺上瞒下。盯住下属失误不放，是老板最大的失误，经营企业最大的危险，是没有人跟老板谈危险。所以，批评教育员工是每个老板应掌握的一门技巧，运用得好了，可以起到沟通谅解，教育培养员工积极向上，养成良好的工作生活习惯。反之则是误解和猜忌，不利于健康的组织生活，影响公司的发展。

可以解说，但是尽量不要批评，批评太严重，一般的人都不喜欢别人批评，但可以听道理．

如果是犯错了，先说错在那里，他人自然会自己总结自己的错误并改正。

不要进行人身攻击就好！