辩论赛 大学阶段培养综合能力比培养专业知识更重要 素材
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解决时间 2021-06-04 05:52
- 提问者网友:最爱你的唇
- 2021-06-03 23:16
辩论赛 大学阶段培养综合能力比培养专业知识更重要 素材
最佳答案
- 五星知识达人网友:不甚了了
- 2021-06-04 00:05
能力是指那些可以使任务得以完成的心理特点;知识则是指认知的结果。有的人知识掌握不少,但未形成能力,即所谓的"书呆子";有的人由于某种环境条件的限制,已经掌握的知识虽然有限,但具有潜在的能力,一旦获得学习的机会,就能焕发出杰出的才能,脱颖而出
(1)能力比知识更重要。必须认识到,知识分子常自陷于自己知识的格局内,以至于无法成大功立大业。
汽车大王亨利·福特曾经说过这么一句话:"越好的技术人员,越不敢活用知识。"
福特是在企业经营上屡次发现增产方法的人。他为了增产的事和他的技术人员研商时,他的技师往往说:"董事长那太难了,没有办法的,从理论上着眼,也是行不通的。"而技术越好的人,越有这种消极的个性。因此令福特大伤脑筋。福特的那句话实在说出了一种真理。
(2)在日本,常听人说"白领阶级是弱者"这句话。其实仔细想一下,所谓"白领阶级是弱者"这句话是可笑的,学历良好,有丰富知识的人,不可能是弱者。实际上如果没有一定的知识水准的话,办不了的事着实很多。但为什么那么多人说知识阶级是弱者呢?这是由于他们自陷于自己的知识格局内,而不能活用的关系。在面对一个工作时,一个人如果对有关知识了解不深,他会说:"做做看。"于是着手埋头苦干,拼命地下工夫,结果往往能完成相当困难的工作。但是有知识的人,常会一开头就说:"这是困难的,看起来无法做。"这实在是面地自限,且不能自拔的现象。所以有:"知识阶级是弱者"的说法。
(3)今日的年轻人,多受过高中、大学的教育,所以有相当的学问和知识。由于现代社会的变迁,分工很细,公司的工作项目也愈来愈繁杂,所以年轻人具备高程度的学问知识,在一方面来说,是必要而且是很好的事。但重要的是不要被知识所限制,也不要只用头脑考虑太多,要决心去做实际的工作,然后在处理工作当中,充分运用所具备的知识,这样的话,学问和知识才会成为巨大的力量。
尤其是刚从学校毕业的年轻人,最容易被知识所限制,所以要十分留心这一点,发挥知识的力量,而不是显示掌握了知识后的弱点。
(4)在实际工作中常常可以发现,一些工程技术人员虽然学历不高,却往往具有较深的专业知识和较强的实际工作能力,相反,一些高学历人员,虽然各方面都表现不错,却没有强烈的个性,与他们谈话留下的印象不深。一个人实际工作能力的高低,并不能单从学历或应聘时笔试、面试的成绩,就可以看得出来的。具有了实际工作经验,也未见得能力就强,创造性就高。20世纪90年代初,日本在人员招聘中提出要注重实际能力,特别是选拔事业开发型人才时主要看他的综合基础能力,就像挑选运动员苗子一样,关键看他是不是一块好材料,有没有发展潜力。所以,高学历不等于高能力。在招聘过程中更应注重招聘那些高能力的人才。
(1)能力比知识更重要。必须认识到,知识分子常自陷于自己知识的格局内,以至于无法成大功立大业。
汽车大王亨利·福特曾经说过这么一句话:"越好的技术人员,越不敢活用知识。"
福特是在企业经营上屡次发现增产方法的人。他为了增产的事和他的技术人员研商时,他的技师往往说:"董事长那太难了,没有办法的,从理论上着眼,也是行不通的。"而技术越好的人,越有这种消极的个性。因此令福特大伤脑筋。福特的那句话实在说出了一种真理。
(2)在日本,常听人说"白领阶级是弱者"这句话。其实仔细想一下,所谓"白领阶级是弱者"这句话是可笑的,学历良好,有丰富知识的人,不可能是弱者。实际上如果没有一定的知识水准的话,办不了的事着实很多。但为什么那么多人说知识阶级是弱者呢?这是由于他们自陷于自己的知识格局内,而不能活用的关系。在面对一个工作时,一个人如果对有关知识了解不深,他会说:"做做看。"于是着手埋头苦干,拼命地下工夫,结果往往能完成相当困难的工作。但是有知识的人,常会一开头就说:"这是困难的,看起来无法做。"这实在是面地自限,且不能自拔的现象。所以有:"知识阶级是弱者"的说法。
(3)今日的年轻人,多受过高中、大学的教育,所以有相当的学问和知识。由于现代社会的变迁,分工很细,公司的工作项目也愈来愈繁杂,所以年轻人具备高程度的学问知识,在一方面来说,是必要而且是很好的事。但重要的是不要被知识所限制,也不要只用头脑考虑太多,要决心去做实际的工作,然后在处理工作当中,充分运用所具备的知识,这样的话,学问和知识才会成为巨大的力量。
尤其是刚从学校毕业的年轻人,最容易被知识所限制,所以要十分留心这一点,发挥知识的力量,而不是显示掌握了知识后的弱点。
(4)在实际工作中常常可以发现,一些工程技术人员虽然学历不高,却往往具有较深的专业知识和较强的实际工作能力,相反,一些高学历人员,虽然各方面都表现不错,却没有强烈的个性,与他们谈话留下的印象不深。一个人实际工作能力的高低,并不能单从学历或应聘时笔试、面试的成绩,就可以看得出来的。具有了实际工作经验,也未见得能力就强,创造性就高。20世纪90年代初,日本在人员招聘中提出要注重实际能力,特别是选拔事业开发型人才时主要看他的综合基础能力,就像挑选运动员苗子一样,关键看他是不是一块好材料,有没有发展潜力。所以,高学历不等于高能力。在招聘过程中更应注重招聘那些高能力的人才。
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