业绩差被颁“混吃混喝奖”侮辱员工何时休？

业绩差被颁“混吃混喝奖”侮辱员工何时休？

9月10日，宝鸡一网友在微博发文称，位于宝鸡市某家装公司对未完成销售业绩的员工集中胸前举牌拍照，牌上写着“混吃混喝奖”和“警示牌”，警示牌大致内容是没完成任务，拖了后腿，以此为警示，并勒令其他员工在朋友圈中转发照片。



为了让员工提高业绩，一些企业真是八仙过海各显神通，有罚员工下跪的，有让员工忍受胯下之辱的，更有甚者，勒令员工喝马桶水。此番，又让员工挂牌“示众”。这种侮辱员工的行为，到底何时休？
不过，按新闻里的说法，事件的主导者是用来给员工培训的第三方营销团队。毫无疑问，该营销团队的这种做法，已经涉嫌侵犯员工的名誉权，此举与游街示众一样，是侮辱人格的行为。事实上，营销团队在朋友圈上传这种照片，其传播效应比传统的街头示众更甚。因为“街头示众”看到的人有限，可一旦照片“上网”，即使远在千里之外，这些员工的爹妈、亲戚朋友，包括世界各地的网友，分分钟也能看到。该营销团队这种做法，对员工们的伤害何其之大？



不仅如此，该营销团队还要对他们进行体罚——男的做两百个俯卧撑，女的做两百个深蹲。《劳动法》第九十六条明确规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。
如此看来，本来用人单位是想请专业人士来提高一下员工素质，结果却请来一个法盲团队，一些法盲老师，侵犯了员工权利、侮辱了员工人格。
眼下，凭借看似高大上的包装，照搬一套所谓国外的先进理论，一些低配版的第三方管理团队就敢“上线”，一些名不副实的“导师”就敢讲课，用他们low到极致的价值观、训练方式，训练员工。对此，新京报曾刊发评论，呼吁建立更严格的培训行业约束机制，把一些“黑培训公司”清理出去。此番“示众”事件，再一次表明其中的必要性。



当然，关于第三方营销团队的说辞，也只是这家公司的一家之言，不排除是公司在推卸责任。
归根结底，企业与员工之间是平等的合作关系，那种把员工看做自家“奴才”的管理者，大概还活在旧社会。
希望这样的事件不再发生，不要把员工的自尊拿出来侮辱，那其实就是侮辱自己。