员工工伤评残赔偿

员工工伤评残赔偿

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如果你单位已经缴纳工伤保险，那么伤残一次性补助，是工伤保险承担的，如果你单位已经发给了一次性伤残补助，就不再发给了，工伤保险赔偿款到账，不能在发给职工了，如果职工主动解除合同，一次性医疗补助是工伤保险承担的，一次性就业补助，是单位承担的，除此之外，在职工住院治疗期间，所发生的医药费，治疗费，住院费，是工伤保险承担的，如果需要护理。护理费是单位承担的，治疗期间的工资，是单位承担的，住院期间的伙食补助费，是工伤保险承担的。单位和工伤保险部门分担的项目不同。追问医药伙食费是由单位承担，但是我们这边可以把相关发票至社保部门报销，这部分因为是又公司出费，故可以直接带到公司账上。
伤残一次性补助根据评残等级，单位会按照相应的等级做出相应的赔偿。
那，目前我们家长官问题是：社保部门补助的部份（应该是指伤残一次性补助）是否可以直接入公司账上，而不是再次发放给本人。追答如果你但是已经按照伤残等级发给职工一次性伤残补助了，就等于公司垫付，社保部门拨款过来，就等于还款到公司账上，不再发给职工。