格兰仕对员工怎么样

格兰仕 一线生产员工 待遇（仅供参考）

我首先要声明的是我是格兰仕的一名普通员工（总装1车间1F线的）前天我的GLZ吧看到关于GLZ很多同仁都发贴是关于工资的问题.看到这些帖子 我首先是感到痛心.同是“流浪人”大家都是靠那么一点工资过生活的 如果没有了工资不知道会怎么样？

先说说在格兰仕现场一线生产员工的工资吧~看了你或许还不会相信呢！（待遇不错是吗？） 我在格兰仕总装车间是上2班的.一天加班12个小时.一个月无休息日.工厂不提供住宿.伙食.等福利.一个月工资那就“高”了！1200~1600（是不包吃住的）高吧！一月上满班~连5.1也照上 没有假期.在格兰仕请假一天.事假的话扣当月工资2天.请病假的话当天没有工资也没有补助.要是矿工的话就更爽了.旷工一天扣当月的工资7分之1.旷工3天当自离处理.不要说它的好了实在是太好了！ 请病假没有工资这是为何？怪你自己身体不好自人“倒霉”了~病假大家都知道按国家劳动法规定： 我国对于员工病假有医疗期的规定，提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

不过既然提问者已经辞职，我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”

实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。

提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：

（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。

综合分析，企业应以8500×70%×60%（若工龄不满二年的话）的方式计算提问者病假期间的工资。（完）、 转载： http://www.chinazzz.org/article/11/206/2006/200610205649.html

可我们的格兰仕病假是怎么算的？呵呵差之甚远.所以在格兰仕上班的生病了要是能爬的动的最好不要请假因为不和算 请一天等于没有一天工资了. 说到福利那就更”好“了连假期都没有 就连国家规定的法定假期都没有5.1劳动节都没有放假 若干大的GALANZ你会相信这个它都能做的出来你信吗？这样的企业拿什么去与人家竞争那什么去为明天铺路.——人才.可格兰仕不会用人才不会去用什么去留住人才.它不知道一天出厂有多少人进厂又有多少人！为什么会有这么多人走呢！还不是工资待遇.福利不好.你公司好的话会有人愿意走吗？在格兰仕西门每天都有招聘信息.1年四记都招.一进就是好几百.可他不明白为什么会有这么多人走呢？这是为什么？格兰仕不尊重人才不会用好的福利去留住人才~上面的走的也差不多了.下面的生产工就不用说了~前段时间公司招不到员工竟然想出了这样一个怪招.要是在格兰士上班的老员工介绍一个新来的熟练生产工进厂.公司奖励那个介绍人70多块呢！呵呵你听说有这种是吗？公司如果好的话招聘点普通工人有何难.要是差的话才会有今天用钱买工人进厂的这事~厂里面很少给工人福利.工人一天辛苦工作到最后不一定拿到自己等值的回报~ 格兰仕.我不想在多说 我今天来的主要原因是补回我6.1号所”丢失“的帖子内容.也非常同情在一线的”难兄难弟门“.真的好为那些工作之后又没有拿到酬薪的愤愤不平.诶.命苦.怪政府..... 我是身为GLZ人有的话 不就不便多说逼近公司给予过我”寄生“.我也不想牵扯太多.作为一名普通生产工的我 明年转厂 不在为GLZ服务了.. 最后我想说也是对公司的忠告：把福利搞上去.产量是要的.质量是必要的.在产量质量都搞好了的话 .别忘了那些在背后默默为GLZ奉献的辛苦员丁.因为是他们给了GLZ生命活力与动力.没有他们就没有GLZ今天的辉煌与成就..... 借德叔的那句话————人是格兰仕的第一资本....

三、 薪资：

1、每年中秋及厂庆（9月28日）等享有公司特殊节假日福利补贴；

2、春节后开工第一天每人发放开工利是；

3、工龄奖:

在本公司工作满6个月-2年，享有30元/月工龄补贴；2-3年为60元/月;3年以上为90元/月。工龄奖在每年春节前发放。

4、工资：

公司以二班制作息为主，一班制、三班制为辅。

员工实行综合计件工资制，全勤月综合收入约1500-2800元。

主要工资构成：计件工资+新员工补贴+岗位补贴+节假日加班补贴等，具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入；节假日另享有各类补贴，如厂庆补贴、中秋补贴、工龄补贴、开工利是等。

四、 福利：

1、饮食（新入职员工第1个月中餐和晚餐全部免费）：

①每天可享受1餐标准为4元的免费餐；夜班者另有夜宵补贴；

②根据天气情况不定期煲凉茶；每月定期煲糖粥；

2、住宿：免费提供住宿,室内配有风扇、独立洗手间等，冷热水到户，6-10人/间,水电费人均分摊；

3、医疗：仅收挂号费2元/次,即可享受公司免费提供的一般性的医疗保健；

4、保险：公司将为全体员工购买社会保险或商业保险。

5、文体：

① 卡拉OK室、电视室每晚免费开放；

② 图书室、桌球室、乒乓球室、棋牌室等康乐设施每个工作日免费开放；另有篮球场、足球场等运动配套设施；

③ 中山厂区有邮政代办点、自助银行、员工购物商场、发廊、水果店等配套设施为员工提供生活便利；

④ 公司定期或不定期举行各类文体比赛，比如篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛等；

⑤ 每逢父亲节、母亲节、中秋节、“三八”、“五四”、“厂庆”等时节，公司都举办各类文娱活动，向全体员工及其家属送上格兰仕的美好祝福；更为员工搭建自由发挥的舞台；

⑥ 中山厂区每月举办员工集体庆生晚会，为员工送上生日的祝福和礼物。

6、 文化：公司自办发行《格兰仕人》报纸和《格兰仕》杂志，员工可踊跃向编辑部投稿，编辑部将刊登出其中优秀的文章，并有相应的稿费进行鼓励；

7、 激励机制：

① 公司经常开展各类工装技改、消防演习、劳动竞赛等活动, 并设有丰厚奖品/奖金；

② 每月评选优秀员工，并设有专项奖金；

③ 每年评选一次全公司的先进员工，并根据等级设不等金额的丰厚的激励奖金；

④ 公司可根据员工平时表现，直接从生产第一线将优秀的员工提拔为基层管理人员；

⑤ 广大员工可以通过公司每月的内部招聘竞聘上岗，以获得个人提升及发展；

⑥ 公司内部经常组织各类技术工种类培训，可边工作边报考各类技能证。

以上薪酬福利、工作时间、要求等公司可以根据生产经营实际情况，在不同阶段予以相应调整。

要怎麼說呢？自己去了才知道！

我有个表哥在那里面，听说还好，挺人性话的！毕竟是国内知名品牌吗！