用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时

1.[多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的E.劳动者请病假

参考答案：BD 参考解析：《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

这个问题我还想问问老师呢