人力资源管理最重要的是什么？

人力资源管理最重要的，是要被管理对象感觉到你要让对方看到、也感觉到你在为他（她）的成长与进步提供帮助，你是一个真正从内心到行动都在关心他（她）的人。所以，人力资源管理最重要的不在管理，而在提供帮助。因为当一个人感觉到自己被关心与帮助的时候，就能产生为把事情做好的自律，而这正是管理所希望得到的回应与要达到的管理境界。

人力资源和人事最大的区别在于：将人看作是一种资源，而传统意义上的人事是将人看作一种生产工具。

人力资源管理最重要的是人，是管理人的人。

管理人的人主要是选人、育人、用人，而不是去管人。