企业员工不诚实行为该如何解决？

我们公司有个保洁阿姨，在工作期间捡到客人手机，未上交公司。已经查了监控，看她揣自己兜里了。后面承认是捡了但是死咬着说有客人说自己丢了东西，已经归还了，反正东西不在身上，问保洁给谁了，她说反正是个女的，长什么样穿什么衣服不知道。监控反映保洁捡到手机没几分钟去洗手间了，有位穿裙子没携带任何东西的客人正好出来了，期间无任何人上厕所。很明显的，那位客人身上也没携带手机。有员工跟其他保洁反映，该保洁阿姨女儿匆匆来过一趟公司。这个阿姨之前就有小偷小摸的习惯，派出所出面调解了，双方签字结算工资赔偿客人损失。可是该保洁不赔偿，还跑公司来闹。扬言要去劳动局告公司，公司保安也把她没办法，这个保洁50来岁了，外地的。很无赖的那种。公司该怎么处理好这个事情？（公司跟该保洁在2011年8月签订了为期1年的劳动合同，但是期间该保洁不愿意购买社保，公司也为强制为其缴纳）

首先，在没有任何明显证据的情况下公司是不能让这位保洁员进行赔偿的。
客人的东西是丢在你们公司的，首先公司应承担赔偿责任。然后你们公司再去进行调查核实。
很显然现在8月份你们也不想与她续签劳动合同了，那你们还得支付补偿金。。。。
我的个人观点是，既然她的工作已经属于最底层了开了她 就不如继续留用她，让她继续为你们服务，从他的工作中找漏洞挑毛病，到时她会自己走的。
至于这次丢手机事件，你们也别罚她因为没有确切证据。你们全公司开个会，让她也听听，受不了就自己走。同时不上保险需要她个人写个情况说明的，，现在是写不了了，过一阵让她补上。
会上一定要说公司回味这次事件买单但是希望大家能够明白公司的用意，无论是否真的自己捡到了，公司只是希望员工能够诚实的面对。等等
总之就是把公司的损失降到最低，同时用公司的德去服众。

大家觉得我应该怎么解决？请帮我发表下意见。谢谢！！！ 何谓业务员，所以应该不可能，除非你做什么很过分的事情，你们最好摊开来讲清楚！

职业的道德