今天工厂突然要辞退我，我17岁，有什么途径维护自身权益？

今天工厂突然要辞退我，我17岁，有什么途径维护自身权益？

首先，劳动法第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。据此，您与用人单位的劳动关系是受到法律保护的。其次，根据劳动合同法的规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须要有合法的理由和经过合法的程序。否则就是违法解除劳动合同。究竟是合法解除还是违法解除，对于劳动者而言，就是由单位出具的解除劳动合同的通知书来证明。因此，如单位要辞退您，您有权要求单位出具解除劳动合同的通知书（该通知书上应有解除劳动合同的理由）。如单位不出具通知书，您可以通过谈话录音等方式将解雇您的理由等证据固定，以备维权之用。再次，除了是因为劳动者个人存在过错导致用人单位单方面解除合同的情形用人单位不用支付经济补偿金外，其他情形下的单位单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果属于违法解除，那么根据劳动合同法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。如单位侵犯您的合法权益，在您收集相关证据的情况下，您可以向单位所在地的劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。以上建议供您参考。