离职滚动率上升的原因有哪些

离职滚动率上升的原因有哪些

离职滚动率上升的原因有：
　　1.较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间是大部分职场人权衡去留的关键因素。
　　2.薪酬福利缺乏竞争力；
　　3.对目前工作内容感到不满；
　　4.与直属上司沟通不顺或者工作搭配不良；
　　5.企业文化不够人性化，无归属感；
　　离职滚动率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。

没有滚动离职率这一说法，最近一些大企业的hr以这个新词用来表达意思为员工离职率与入职率之间的比率。 离职率（dimission rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。