试用期1年的是否合法

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解决时间 2021-03-04 01:14

提问者网友：我是我
2021-03-03 21:52

我去应聘一家国有企业人家给我说最少签订5年的劳动合同其中1年的试用期我想问问1年的试用期是不是太长了法律规定不是说最多6个月吗？他们这样做是否合法？

最佳答案

五星知识达人网友：山有枢
2021-03-03 22:03

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　《公务员法》第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

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1楼网友：woshuo
2021-03-04 00:33

1、试用期要根据劳动合同期限的长短来决定，最高不超过6个月，这个老板规定试用期1年肯定违法。 2、试用期内你朋友提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要任何理由，你朋友个人不需要支付违约金。 3、只要你朋友提前3天通知用人单位解除劳动合同，3天后你朋友就可以走人，工资是你朋友劳动的报酬，不论什么情况下用人单位都不能克扣，否则违法。

2楼网友：第幾種人
2021-03-03 23:28

不合法，试用期根据《劳动合同法》的规定，最长不得超过六个月，超过的部分无效。纵横法律网-北京市京开律师事务所-毕华宝律师

3楼网友：忘川信使
2021-03-03 22:53

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-牛增科律师

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