关于年前辞职还是年后辞职的问题

关于年前辞职还是年后辞职的问题

新公司当然希望你能尽快的去上班，如果你在拖上个一个月他们那边肯定接受不了，如果新公司那边是急需用人的情况下有可能会直接拒绝你。另一方面你在旧公司肯定有签合同吧，如果你不提前一个月辞职就属于你违约，到时候不给你办理离职手续等问题就很麻烦了。
我的建议是你最好提前给新公司说明情况，如果新公司说同意一个月后入职这样就最好了，如果他们那边不同意，那你就尽快的和旧单位领导协商，如果协商一致的情况下这事就好办了，如果旧单位不同意协商解除劳动合同，你只能提前一个月辞职。
如果年终奖不是很多不要也罢。

新的公司合不合适才重要

我觉得新公司那边你最好跟他们谈谈，一般来说要容易一点追问真的吗？？如果他们真要等我的话，就要等到3月份了。。。。。而且怕到了新的公司后竞争太激烈被踢掉追答我的天，你这怕那怕，不太适合职场哦追问他们问我什么时候能入职的时候，我如果跟他们说我现在的公司要求提前一个月辞职，所以能不能年后过一个月再来，如果我这样说，他们会不会觉得我太嚣张了而不要我了

新公司决定要不要你,那边待遇咋样,如果新公司环境好,能发挥你的才能,他们确定要你,那你就应该毫不犹豫的辞职,年终奖算什么,钱没了那里挣都一样,但是好机会错过了那可不一定再有.你既然有这打算,那你就应该勇往直前,不要怕前怕后.如果新公司各方面和这儿差不多,那你就先等等看,反正现在大部分公司上班都要看眼色行事,都不会诚心如意的,所以你要学会适应.

这就是个很矛盾的问题，要看你自己的情况了哦，因为你现在也不确定那边到底如何，关键是你现在应聘上了没有，如果应聘上了，那看你怎么打算，如果那边同意你年后过一个月去上班的话，那就更好了你就可以年后来上班了再辞职，要是那边公司不同意的话那你决定去那边公司的话就只能年前辞职了，对吧，这你没得选择的，只能看情况而定了，没什么的，有得必有失，只要自己决定了，觉得值得也没什么，钱是赚不完的，对吧，祝你好运

如没有特殊条件，建议年后辞职，理由如下：
1、拿到年终奖；
2、年前辞职，需要交接的事情较多，会比较麻烦；
3、年后找工作更容易。