马上就要去外企面试了，不知道怎么应对外企面试。有没有专业的外企招聘网站可以提供一些这方面的知识的？

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专业的外企招聘网站不多，目前做的比较好的是Jobedin,你可以去他们官网看看，他们有个Jobedin学院，有外企面试方面的知识估计能帮到你。

在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。 　　然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。 　　其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深hr经验的hellen liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。 　　hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“what are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。 　　有些面试者会给出一个类似于“i am a perfectionist（我太追求完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。 　　比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。 　　类似这样的回答：“as far as weaknesses, i really enjoy my work, and sometimes i put in too much time. but by being aware of my tendency to overwork, i have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。 　　几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。 　　因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。 　　与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。 　　希望能帮到你

最最主要的还是英语吧，应该整个过程都会以英语来面试，口语不好得加强啊 其实就是你的工作经验，专业知识的要求，外企很看重这点 其他的都还好，个人能力也很重要 总之对自己有信心吧，没什么大不了的，就是一个面试而已，祝你成功

下面这10个问题是很不错的，有内容的深度。只是不知道你是否符合 要求 1。在职责和期望和目标工作内容你的公司吗？是否有任何部分在那里我可以工作吗？ 2。贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3。如何贵公司的晋升管道？ 4。多元化的公司，并拥有在国内外设有办事处，无论未来的任务，轮换的机会？ 5。贵公司超出同龄人最大的利基？ 6。劳动力在项目的实施中，高级管理人员是否引领新进入者，并让新进入者有机会发挥分工？ 7。贵公司强调的团队合作，品质和特性的其他成员如何？ 8。贵公司是否鼓励在职培训？补贴职业培训办法怎么样？ 9。请问你公司的政策和人事惯例？ 10。可以给我解释一下工作环境，或者是否有机会参观一下贵公司？