合同未到期辞职，公司要求我赔偿。

因为签合同的时候都没注意，当时公司没章。所以我手里连合同都没有，当时一直以为是一年的现在说是两年。我要了那个扫描文件，上面说要我赔偿5000培训费，6000合同违约金和10000元为竞争对手效力的违约金。而本身呢我还有10000都提成被毫无理由的压在公司，请问我现在应该支付这些钱吗？

我为你解答如下，望能帮到你：
一、关于5000元培训费。
（一）如果公司没有与你在劳动合同或者其他协议中约定服务期限，不赔；
（二）约定了服务期限，但公司没有为你支付5000元的专项培训费（包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。）不赔；
（三）公司做到了以上两个方面，那么，你只需要的支付违约金为：培训费用X{（服务期限—合同履行期限）/服务期限｝
二、合同违约金6000元，因违反法律规定，不赔；
三、为竞争对方效力的违约金10000元。（在法律上应属于竞业限制）
（一）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
（二）公司与你在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款；
（三）约定了在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予你经济补偿；
（四）约定了竞业限制的范围、地域、期限，且不得违反法律、法规的规定。
如果符合以上条件，并且你竞业期限内（不得超过二年）违反了竞业限制的规定，你才需要支付约定的违约金。
四、10000元提成，应返还给你。
五、如何你能够通过证人或其他证据，证明劳动合同文本没有交付你一份，你可以主张与违约金同等数额的赔偿（如果以上违约金成立）。

肯定不用的，你可以到当地劳动局投诉他。一定有用，说不定他还要赔你钱。 靠，兄弟你干啥的？那么高工资！帮我也介绍介绍QQ373128497 邮箱：yangfuwei888@126.com

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。 　　下列情况有可能要承担违约责任： 　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期; 　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; 　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。

广泛

克扣提成，可以随时辞职并要求经济补偿，不必支付培训费、违约金和竞业限制违约金。 因为培训得是专项培训并有服务期，而竞业限制必须要有竞业限制补偿。