工厂拖欠工资，可是没签劳动合同～～怎么办～～谢谢～～

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别整这些没用的，如果你没钱，就是申请劳动仲裁他也要拖你个十天半月的，到时更难受。唯今之际人多力量大，你多找些人团结起来，一起去劳动局，甭管使什么手段，非要他们给出个处理结果来不可，这才是王道。

没戏了

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、46条和《劳动合同法实施条例》第6，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38。 　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。这样也就证明了你的工作时间，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金、39条、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　如果你想全面维护你的合法权益，这就证明了你每月的收入状况，建议你看一下《劳动法》。 　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条、27条）。关键一点就是证据，会使你一生受益。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。拖欠工资也适用该办法第3条

我们国家现行的职称系列有很多个，比如高校系列（助教、讲师、副教授、教授）、工程系列（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师）、研究系列（馆员、助理研究员、副研究员、研究员）、中学教育系列（二级教师、一级教师、高级教师、特级教师）等等，每个系列都包括员级、初级、中级、副高、正高等三至五个档次（有些有5个档次，比如工程系列，有些则只有三个，比如经济系列、小学教育系列，一般都是四个，即初，中，副高，正高）。 有时候因为工作的关系，需要从一个系列，转评另外一个系列同等级的职称，就是你所为的职称申报转系列。 比如，某人先前在企业工作，拥有高级经济师的职称（副高级），现调入高校工作，应学校要求，他可以直接申请转评副教授（在高校系列中，也是副高级），而不需要从助教重新来。一般来说，转评比一般的评高一级职称要容易得多，但不是绝对的，比如高校中的教授（正高）要去转评教授级高级工程师（工程系列的正高）就相当困难（虽说两者层次是一样的，但现实中，教授级高级工程师数量很少，在一些研究不是很发达的地区，比如浙江省，全省的教授级高级工程师加起来恐怕都没有一个普通高校的正教授人数多，像一个国家级的研究所，中国第二海洋研究所，一共才3个教高，可见教高之难）。 职称这东西现在看得比较淡了，不过要是在国有企业，政府机关，事业单位，金融，教育、医疗等行业，都是需要的，也比较看重，直接跟薪资待遇有关，需要及时了解。

因工作需要 不同专业之间转换