我在一家公司上班有6年多了，前三年签有劳动合同，后来就没有再签，在上月底公司因从去年以来订单不足，

我在一家公司上班有6年多了，前三年签有劳动合同，后来就没有再签，在上月底公司因从去年以来订单不足，

没有签订劳动合同期间可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以。
法律依据有：1、现行《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依据第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资。
也就是说你与公司已经在法律上签订了无固定期间劳动合同，你可以主张：
1、补发你11个月的工资；
2、补签无固定期限劳动合同；
3、如果公司仍然要求单方面解除劳动关系，可以按照工龄要求公司支付经济补偿金。

未签劳动合同第二个月起至第十个月用人单位应支付双倍工资
未签劳动合同满十二个月下个月起自动默认为无固定期限劳动合同
只要还在用人单位工作就算存在事实劳动关系
用人单位变更岗位如劳动者不从用人单位单方解除合同可要求补偿
但双方并未解除合同，所以补偿金一事暂不成立，既未安排工作，劳动者可每日按时上班
然后可到当地劳动部门咨询申请仲裁维护权益

去劳动仲裁，应早去。

只要你能证明你在该公司上班6年的话,就可以要求补偿个月工资给你,还可以要求未签定合同那三年给双倍工资,可以去劳动局告他申请仲裁