如何评价中国人寿员工大量辞职
答案:6 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-01-26 17:20
- 提问者网友:我一贱你就笑
- 2021-01-26 06:01
如何评价中国人寿员工大量辞职
最佳答案
- 五星知识达人网友:掌灯师
- 2021-01-26 06:34
其实每家公司都有员工辞职和入司,很多人把在公司的老员工称为白骨精(白领精英骨干),一般人坚持不下来!
全部回答
- 1楼网友:野慌
- 2021-01-26 09:45
来泰康吧福利好双底薪二资高
- 2楼网友:孤独的牧羊人
- 2021-01-26 09:03
制度不好?‘
- 3楼网友:独行浪子会拥风
- 2021-01-26 08:33
一般情况下,正常的辞职就是提前三十天告知单位,参见劳动法第三十七条。对于单位方有过错的,也可以适用第三十八条,如果违反劳动法第二十六条,导致劳动合同无效或部分无效的话,员工也可以走人,但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
- 4楼网友:我住北渡口
- 2021-01-26 07:15
其实不光保险公司人员流失率大,任何公司流失率都大,原因是双方的,适合就留下了
- 5楼网友:轻雾山林
- 2021-01-26 07:07
其实每家公司都有员工辞职,留下来的都是白骨精(白领,精英,骨干)一般人都难以坚持
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