年薪怎么发工资
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解决时间 2021-03-10 10:20
- 提问者网友：龅牙恐龙妹
- 2021-03-09 09:51
年薪怎么发工资
最佳答案
- 五星知识达人网友：渊鱼
- 2021-03-09 10:40
问题一：年薪是怎么发工资的 您好，很高兴为您解答：
年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪制工资的相关知识：
年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。问题二：年薪制怎么发工资 1、年薪30万，每月平均数2.5万，如果每月应缴纳个税（25000-3500）×25%-1005=4370元，全年缴纳4370×12=52440元； 2、年薪30万，每月发放工资16000元，每月应缴纳个税（16000-3500）×25%-1005=2120元，全年纳个税25440元，其余30-1.6×12=10.8万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.9万，适用税率20%，应纳个税108000×20%-555=21045元，全年纳个税25440+21045=46485元，比方法1少缴纳5955元； 3、年薪30万，每月发放工资20500元，每月应缴纳个税（20500-3500）×25%-1005=3245元，全年纳个税38940元，其余30-2.05×12=5.4万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.45万，适用税率10%，应纳个税54000×10%-105=5295元，全年纳个税38940+5295=44235元，比方法1少缴纳5205元，比方法2少缴纳2250元。 由上可知，方法3最好，交个税最少。问题三：6万年薪制怎么发工资 假设工资年薪8.5万
如果您是老板，是要发给员工的话：
每个月6000元给他，年终奖给个13000元。
如果您是员工：每个月7000元，剩余1000元，当过节费，要求老板这样发问题四：拿年薪和月薪之间的区别,年薪制是怎么发工资的 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
年薪制和月薪制表面上的区别在于支付薪酬的周期不同，本质上年薪制是为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束。所以年薪制一般适用于企业管理人员。问题五：请问年薪制怎么发工资 假设工资年薪8.5万 如果您是老板，是要发给员工的话： 每个月6000元给他，年终奖给个13000元。 如果您是员工：每个月7000元，剩余1000元，当过节费，要求老板这样发问题六：40万年薪制怎么发工资 年薪制的工资具体怎么发是员工跟单位协商的，有的是每个月发多少，然后年底的时候一起发生下来的，有的是每个月发工资，然后年中的时候发一部分，年终再发一部分。问题七：年薪制怎么发工资 个人所得税有7个档次，先扣五险一金，然后减去3500，剩下多少，达到那个档次就上那个档次的税，建议你卖商业保险、基金、慈善捐款，那么可以少缴纳个人所得税。问题八：年薪制15万怎么发工资 每月额定5000做生活费，其余年底奖金，或者15万摊成每月发。当然沟通是解决问题的方法之一问题九：税前工资怎么算？税前工资年薪8万的话，发到手应该是多少？ 8万 减自己缴纳的社保费 减允许扣除的通讯费等 减个税起征点=应纳税所得额
打个比方：按你8万的工资是全年12个月平均、个人缴纳的社保费为500、允许扣除的通讯费为300、起征点2000元，计算你月应交数为：80000/12-500-300-2000=3866.67元，适用个税税率为15%、速算扣除数125，你全年应交个税=（3866.67*20%-125）*12=7780元。
应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元）
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速订扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375问题十：年薪制如何计算个税 公司给你的这2000元是全额给你的对吧？没有收取任何个税？如果是的话，那么你只需要知道你的60000的工资的个税就好了。
一般来说，个税法规定实行年薪制的公司，当发放时候，对其平均12个月计算个税再合并缴纳个税，那么
由于年薪60000，那么平均每月=60000/12=5000
由于新个税免税部分是3500，五险一金没有数据暂作为0，那么计税金额=5000-3500-0=1500
这属于第一档次税率，税率为3%，速度扣除数为0，那么平均每月个税=1500*0.03=45
一年的个税=45*12=540
所以你的个税就是540.
希望能帮到您
年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪制工资的相关知识：
年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。问题二：年薪制怎么发工资 1、年薪30万，每月平均数2.5万，如果每月应缴纳个税（25000-3500）×25%-1005=4370元，全年缴纳4370×12=52440元； 2、年薪30万，每月发放工资16000元，每月应缴纳个税（16000-3500）×25%-1005=2120元，全年纳个税25440元，其余30-1.6×12=10.8万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.9万，适用税率20%，应纳个税108000×20%-555=21045元，全年纳个税25440+21045=46485元，比方法1少缴纳5955元； 3、年薪30万，每月发放工资20500元，每月应缴纳个税（20500-3500）×25%-1005=3245元，全年纳个税38940元，其余30-2.05×12=5.4万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.45万，适用税率10%，应纳个税54000×10%-105=5295元，全年纳个税38940+5295=44235元，比方法1少缴纳5205元，比方法2少缴纳2250元。 由上可知，方法3最好，交个税最少。问题三：6万年薪制怎么发工资 假设工资年薪8.5万
如果您是老板，是要发给员工的话：
每个月6000元给他，年终奖给个13000元。
如果您是员工：每个月7000元，剩余1000元，当过节费，要求老板这样发问题四：拿年薪和月薪之间的区别,年薪制是怎么发工资的 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
年薪制和月薪制表面上的区别在于支付薪酬的周期不同，本质上年薪制是为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束。所以年薪制一般适用于企业管理人员。问题五：请问年薪制怎么发工资 假设工资年薪8.5万 如果您是老板，是要发给员工的话： 每个月6000元给他，年终奖给个13000元。 如果您是员工：每个月7000元，剩余1000元，当过节费，要求老板这样发问题六：40万年薪制怎么发工资 年薪制的工资具体怎么发是员工跟单位协商的，有的是每个月发多少，然后年底的时候一起发生下来的，有的是每个月发工资，然后年中的时候发一部分，年终再发一部分。问题七：年薪制怎么发工资 个人所得税有7个档次，先扣五险一金，然后减去3500，剩下多少，达到那个档次就上那个档次的税，建议你卖商业保险、基金、慈善捐款，那么可以少缴纳个人所得税。问题八：年薪制15万怎么发工资 每月额定5000做生活费，其余年底奖金，或者15万摊成每月发。当然沟通是解决问题的方法之一问题九：税前工资怎么算？税前工资年薪8万的话，发到手应该是多少？ 8万 减自己缴纳的社保费 减允许扣除的通讯费等 减个税起征点=应纳税所得额
打个比方：按你8万的工资是全年12个月平均、个人缴纳的社保费为500、允许扣除的通讯费为300、起征点2000元，计算你月应交数为：80000/12-500-300-2000=3866.67元，适用个税税率为15%、速算扣除数125，你全年应交个税=（3866.67*20%-125）*12=7780元。
应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元）
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速订扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375问题十：年薪制如何计算个税 公司给你的这2000元是全额给你的对吧？没有收取任何个税？如果是的话，那么你只需要知道你的60000的工资的个税就好了。
一般来说，个税法规定实行年薪制的公司，当发放时候，对其平均12个月计算个税再合并缴纳个税，那么
由于年薪60000，那么平均每月=60000/12=5000
由于新个税免税部分是3500，五险一金没有数据暂作为0，那么计税金额=5000-3500-0=1500
这属于第一档次税率，税率为3%，速度扣除数为0，那么平均每月个税=1500*0.03=45
一年的个税=45*12=540
所以你的个税就是540.
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