试用期刚签劳动合同第二天就被辞退怎么办

试用期刚签劳动合同第二天就被辞退怎么办

试用期刚签劳动合同第二天就被辞退，试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的，但是应支付工资的
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金

单位说你未达到工作要求要拿出相关有说服力的东西才可以，不能凭空说你不合格就不合格，而且你已经签了劳动合同算是正式员工了，如果单位拿不出你不符合工作要求的证据，辞退你是需要给你补偿金的，你工作一个月，应该给你半个月的工资补偿金，另外单位即使让你走也要提前一个月通知你，未提前一个月通知，还要支付一个月的工资作为代通知金

1、对试用期职工考核要求较严格，如：岗位要求先要告知职工，考核评价结论要公开等。
2、你可以要求公司出具辞退书面证明（盖公章），并说明不合格的具体理由。如果公司推脱、或者找其他说辞书面的，就说明公司心虚。
3、如果没有辞退证明的，不要离职继续上班，有了辞退证明，如果你对该单位对你的考核结论不服等，可以申请劳动争议仲裁。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

照你描述，用人单位非法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。