事务性是什么意思,人力资源主要做那些工作，而非事务性的？

事务性是什么意思,人力资源主要做那些工作，而非事务性的？

企业人力资源管理从业者分以下四个层次：
第一层次：行政人事不分，只能提供基本的行政和后勤服务，表现为安排安排员工的食宿、办理一些企业的证照、搞搞安全保卫、弄一些文体娱乐等；办理一些基本的人事手续，表现为管理管理人事档案、搞搞考勤、办理一些社保、算算薪资等；做一些基础的人事工作，表现在联系联系招聘事宜、筹办面试、办理入职离职手续、提供培训设施设备等等。
这个层次的只是非常初级的服务阶段，还有很多的路要走。
第二层次：能够规划各部门的组织架构、部门职能和岗位职责，梳理出《组织架构图》、《部门职能表》、《职务权限表》等；能够建立组织畅通的沟通渠道，协调组织成员之间，劳资之间的问题和矛盾；能主动的熟悉其他部门的业务处理，并主动提出自己的意见供相关部门参考。
这个层次进入到协调阶段，初步拥有专业能力，还不够。
第三层次：能够根据公司的战略目标确立人力资源的目标，会做《人力资源规划》；能熟练确定其他部门的人力成本考核指标；能够完全掌控公司的绩效管理，并根据实际予以调整；能根据绩效管理的结果合理的调整公司薪酬政策，保持公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。
这个层次进入到控制阶段，专业的人做专业的事，公司不会出现大的问题。
第四层次：能够从各种渠道吸收新的经营理念、科学的管理方法，主动将之与公司总裁总经理交流，并为其他管理人员提供培训；能够熟练提供人力资源分析报告，根据公司业务的调整制定业务增加或减少的人员预算和调整计划；拥有熟练的人际技巧，当上司和下属遇到问题时，能够予以辅导，营造一个和谐稳定的公司环境。
这个层次是咨询阶段，总裁的良师益友，强人！！