我们公司辞退了一个车间工人,按2008年劳动合同法,补发了3个月工资,因08年1月至3月也未办理劳动等社会保险,所以也补发了一部分
大家认为,这些费用开支列入哪个科目比较好啊??
是全部进管理费用,还是列入应付职工薪酬里面,结转进生产成本呢
对辞退工人补发的三个月工资记入哪个科目交好??
答案:4 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-12-20 15:33
- 提问者网友：ミ烙印ゝ
- 2021-12-19 18:09
最佳答案
- 五星知识达人网友：轻熟杀无赦
- 2021-12-19 19:03
按现行会计准则要求
因为补发的工资，不属于应归属到当期的费用，所以不能记入成本费用
只能通过“应付职工薪酬”科目进行归集，最终反映到“公允价值变动损益”科目。
在支付工资时的具体帐务处理如下：
借：公允价值变动损益
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/现金
因为补发的工资，不属于应归属到当期的费用，所以不能记入成本费用
只能通过“应付职工薪酬”科目进行归集，最终反映到“公允价值变动损益”科目。
在支付工资时的具体帐务处理如下：
借：公允价值变动损益
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/现金
全部回答
- 1楼网友：轻雾山林
- 2021-12-19 22:25
应付福利费
- 2楼网友：笑迎怀羞
- 2021-12-19 21:03
列入应付职工薪酬
- 3楼网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-12-19 20:14
发放时： 借：应付工资 贷：银行存款/现金 结转 借：生产成本 贷：应付工资
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯