公司强制要求出差2月，可否拒绝？合同中指定了固定工作地点，但员工手册中规定了员工需遵守公司出差派遣
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解决时间 2021-02-26 19:29
- 提问者网友：我一贱你就笑
- 2021-02-26 09:27
出差2月算上期出差吗？如果公司以不出差为由，开除员工且不给予赔偿是否合法？
最佳答案
- 五星知识达人网友：雾月
- 2021-02-26 10:49
当然不行呢，合同么有到期，不能单方面解除劳动合同。就算要解除合同也要提前一个月通知，还有赔付。 既然有固定上班地点，到其他地方就算是出差，必须在员工手册，劳动合同，还有岗位说明书上面写清楚才可以。
全部回答
- 1楼网友：持酒劝斜阳
- 2021-02-26 12:47
你好！
如果不是强制你到伊拉克那种兵荒马乱的地方去，没有给出什么大大超出你实际能力的活。你就算不服从工作安排，辞退你是不需要赔偿的。
如有疑问，请追问。
- 2楼网友：迷人又混蛋
- 2021-02-26 11:14
要是想在这个公司继续干下去的话 最好还是服从安排 反正就2个月嘛 时间也不是很长
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