发现下属有离职迹象，跟下属谈加薪还是被拒绝，上司会怎么做

发现下属有离职迹象，跟下属谈加薪还是被拒绝，上司会怎么做

这种情况一定是下属找好了下家。那么知道了原因想解决就很简单。但是一个老板是不能丢掉主动权的。
1。真的需要此人。此人是公司不可缺少的那就需要分股了。这种粘合度最高了。
2。就是重新找一个了。不过这个人是公司培养的。新招的时间成本和薪资都不会低。
3。就是卖梦想了。老板都知道这种方法。不过对老员工成功性并不高。

既然加薪都留不住他，那就只能以情动人了…… 找个机会与他深谈一次，在了解他离职原因的前提下，采取针对性的措施加以挽留。这样即使留不住，也算仁至义尽，做到最大努力了。

这种情况一定是下属找好了下家。那么知道了原因想解决就很简单。但是一个老板是不能丢掉主动权的。 1。真的需要此人。此人是公司不可缺少的那就需要分股了。这种粘合度最高了。 2。就是重新找一个了。不过这个人是公司培养的。新招的时间成本和薪资都不会低。 3。就是卖梦想了。老板都知道这种方法。不过对老员工成功性并不高。 再看看别人怎么说的。