因为自认为 能力不足就不能对公司提要求了?

这样是好还是不好·
第一份工作就是因为觉得自己没能力·才开始·就什么要求也没提·
结果现在一年多··越来越觉得不公平了·
提吧·又觉得底气不足··不提又憋屈··

分两个层面说：
1、提要求，理论上和自己的能力无关，你觉得哪里不公平，不公正都可以提啊！就好比是我做的不对，你能说我，你做得不对，我也能说你！这事不要憋屈。。。
2、但是要想更深一些，提要求，谈条件，往往需要筹码，在这个社会一直如此，不管是谁和谁之间的谈判，提要求，都是需要筹码的。。如果你能力一般，对公司重要性一般，你的要求，对方可以无视，大不了换个员工……所以，一般来说，当公司离不开你的时候，你提的要求他们基本上都会答应，但你必须已经对这个公司很重要了。越是重要的员工越容易谈成功。

员工与公司之间也往往都是在博弈，你有多大的筹码，你就能谈多高的条件让对方接受！

第一，看公司解雇你的理由是否合法，一般来说能力不足要有相关考核指标，而且发现能力不足的，应当先给你换岗，然后再考核不合格的才能解雇。如果没有以上证明的是非法解除，是可以要求赔偿的。 第二，如果公司的理由有充分证明的，看他们有没有提前一个月通知你，如果没有的要给你代通金，然后解雇你的要给你经济补偿金，你工作未满六个月的，应当支付你半个月工资的经济补偿金。